能岗匹配理论是谁提出来的职业理论职业选择(工作匹配理论)
职业选择匹配理论的主要内容
特质因素的创立者是美国的大学教授帕森斯。特质因素理论又称人职匹配理论，它是最早的职业辅导理论。
帕森斯认为，任何人都有着自己独一无二的人格模式，每种人格模式皆有与其相适应的职业类型。人人皆有职业选择的机会，而职业选择的焦点其实是人与职业相匹配，即寻找与自己特性相一致的机会。
职业选择理论着重从个体的角度探讨职业行为，注重和重视个体的需要、兴趣、能力、人格等内在因素在职业选择和发展中的重要作用，强调个人特性与职业特性相匹配。代表理论为帕森斯的特征气质因素论和霍兰德的职业类型论。
谁首次提出了职业选择理论，并阐述了个性与环境类型相匹配的思想
大家会通过职业选择表现本人的个性。大家会被和他们个性相符合并能积累工作经验的职业所招引。选择相同职业的人拥有相似的性 格和处理方式。他于1959年提出了具有广泛社会作用与影响的职业兴趣理论。
个性职业类型匹配的择业选择理论是由约翰。L。霍兰德提出来的。依据查询相关公开信息显示，美国心理学家、职业指导专业人士约翰。L。霍兰德提出了个性职业类型匹配的择业选择理论。
第2，获得有关职业的知识：信息的那种(职业的描述、工作条件、薪水等)、职业分类系统、职业所要求的特征气质和因素。第3，整合有关自我与职业世界的知识。
谁首次提出了职业选择理论，并阐述了个性与环境类型相匹配的思想
大家会通过职业选择表现本人的个性。大家会被和他们个性相符合并能积累工作经验的职业所招引。选择相同职业的人拥有相似的性 格和处理方式。他于1959年提出了具有广泛社会作用与影响的职业兴趣理论。
个性职业类型匹配的择业选择理论是由约翰。L。霍兰德提出来的。依据查询相关公开信息显示，美国心理学家、职业指导专业人士约翰。L。霍兰德提出了个性职业类型匹配的择业选择理论。
第2，获得有关职业的知识：信息的那种(职业的描述、工作条件、薪水等)、职业分类系统、职业所要求的特征气质和因素。第3，整合有关自我与职业世界的知识。
霍兰德。他于1959年提出了具有广泛社会作用与影响的职业兴趣理论。
Holland认为人的人格类型、兴趣与职业息息相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，皆可以提高人们的积极性，促让人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在相当高的相关性。
当工作无法适应，觉得待遇和能力不符合，俺们是可以优先选择哪个理论?
假如大家觉得发生的这几个事情无法忍受的时刻，也要找机会跟领路人沟通。那我认为事情无关紧要的时刻，也可以选择忍耐。由于在这个过程当中，能够让本人的工作能力得到提升。当自己能力得到提升之后，就算跳槽也不必担心。
不应该选择辞职，可以直接和老板谈谈，委婉地告知他你的疑惑和你的念头。
当然会优先选择薪资。经济基础决定上层建筑，想要过更佳的活法，就要有一份好的工作，而好的工作常常也皆会有有些高的薪酬。 薪资是生活重要的物质保障。
匹配理论的核心思想
第2，独具性和持续性的结合。核心竞争角逐力务必要有资源的独具性，没有独具性就没有区别于他人的优势；但独具性还必须与持续性联系在一起，以保证企业具有持续竞争角逐优势。第3，对资源的有效整合。
【答案】：美国波十顿大学教授帕森斯的人与职业相匹配的论理认为：任何人都有着自己独一无二的人格模式，每种人格模式的个人皆有其相适应的职业类型，人人皆有职业选择的机会，而职业选择的焦点其实是人与职业相匹配。
霍兰德。他于1959年提出了具有广泛社会作用与影响的职业兴趣理论。