运气是内部还是外部归因因素理论努力(运气是外部不稳定不可控)
试用维纳(B。Weiner)归因理论剖析能力和运气的归因属性。
简单来说：四个原因、三个维度 归因大体上有四种：即能力、努力程度、任务难度和机遇。他们在部位上和稳定性上是不一样的。
内外部因素作用与影响个体对成败的情绪体验，稳定性作用与影响个体对未来成败的预期，可控性作用与影响个体今后的努力。韦纳强调内部的、可控的和稳定的维度。能力和作业难度属于稳定因素，努力、身体情况、环境和运气属于不稳定因素。
因此形成了归因理论。其中有名的学者还有。海德的动机归因理论 ， 卡内曼和特威斯基的归因理论 。。等，Weiner也是其中一位钻石的学者。他提出来的归因理论如下。
按归因理论，运气属于什么因素
一般来讲，学生通常来讲将成功或失败的缘故归因于能力、努力、任务难度与运气等四个因素，而较少归由于身心状态或外界环境。
以上六项因素作为普通人对成败归因的解释或类别，韦纳按各因素的性质，分别纳入以下三个向度之内：控制点（因素源）：指局中人自认作用与影响其成败因素的来历起源，是以个人条件(内控)，抑或来自外在环境(外控)。
【错误】1979年韦纳提出了一种归因维度——可控性，努力和他人的帮忙等因素是受个人意志控制的，是可控的因素；能力、运气、心境等是不受个人心境所控制的，是不可控因素。
归因理论三个维度六个因素：三个维度：控制点：指的是成败的缘故受内部控制，还是外在环境的控制；稳定性：指个体认为作用与影响其成败的因素，在性质上是否稳定，是否在类似情境下具有一致性。
韦纳的归因理论三维度六因素是如下：三维度：内部的、外部的、稳定的。六因素：能力高低：能力，依据自己评估个人对该项工作是否胜任。努力程度：努力，个人反省检讨在工作过程中曾否尽力而为。
【答案】：B B【解析】努力、能力源出内心，属于内部因素，努力不稳定且可控，能力稳定且不可控；任务难度、运气属于外因，不可控。
下列属于外部的不稳定的归因的是( )。
【答案】：C 【考查要点】本题考查的知识点是“韦纳的归因理论”。．【名师详细解读】依据韦纳的归因理论，任务难度是外部的稳定因素，能力是内部的稳定因素，运气是外部的不稳定因素，努力是内部的不稳定因素。
即稳定性归因和非稳定性归因、内部归因和外部归因、可控制归因和不可控归因。将学习的失败归由于自己，说明这属于内部归因，题干中的学生认给自己不是学这门课程的料．可以看出这是一种稳定的归因。
【答案】：D 属于外因的是运气和任务难度，其中运气是不稳定因素，任务难度是稳定因素。
归因理论中不稳定因素是什么
韦纳归因理论中内部而不稳定的归因是努力。
【答案】：（一）归因 归因是个体对自己或他人的行为原因进行剖析，推论其性质或原因的过程，即个体对可能致使他人或自己行为的多方面因素的缘故加以解释、推测并判断其属于什么性质的过程。
稳定性归因和非稳定性归因，可控制归因和不可控制归因；又把人们活动成败的缘故主要归结为六个因素，即能力高低、努力程度、任务难易、运气好坏、身心状态、外界环境等。
归因理论认为：人们对过去的成功或失败主要归结于四个方面的因素：努力、能力、任务难度和机遇。
试用维纳(B。Weiner)归因理论剖析能力和运气的归因属性。
故依照维纳的归因理论，能力的高低是内部、稳定和不可控的因素。
【答案】：B 本题考察第4章学习动机理论，依据维纳的成败归因理论，属于稳定且又是内在原因仅有能力。
(1)维纳的归因理论 归因理论是各式有作用与影响的动机理论中最能反映认知看法的一派理论。其基本假设是：寻求理解是行为的基本动因。
【答案】：维纳在前人的基础上对行为结果的归因进行了系统探讨发觉人们倾向于将活动成败的缘故归结于六个因素：能力高低、努力程度、任务难易、运气好坏、身心状 态、外界环境。