公司改名字赔钱吗如何办改名劳动合同用人单位(公司改个名字会对公司有作用与影响吗)
公司更换名称能不能赔偿
法律剖析：公司更换名称不涉及人事变动的，一般没有赔偿。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第3方共同与用人单位协商，达到完成和解协议。
不一定 “企业更换法人代表和公司名称不肯定有赔偿。假如更换法人代表，但原劳动合同仍旧有效。不需要解除和终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若公司法定代表人或厂名更换或被收购，公司不要员工了，员工可以要求公司赔偿。每工作一年赔偿你一个月工资。
只是变更企业名称是不所需的做出经济补偿的，具体规定如下：《中华人民劳动合同法》第3十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等问题与事项，不作用与影响劳动合同的履行。
法律剖析：公司变更企业名称，是不需要对员工作出赔偿。法律根据：《中华人民劳动合同法》第3十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等问题与事项，不作用与影响劳动合同的履行。
法律剖析：公司更换名称，并不能作用与影响劳动合同，劳动合同在更名后的公司连续计算。假如公司名称变更后裁员，可以依照劳动合同法相关规定，要求支付对应的经济补偿，工龄连续计算。
公司法人名称变更不用赔偿，由于不是违法解除劳动合同。依据相关法律规定，用人单位变更名称、经营范围、法定代表人、主要负责人或者投资人等问题与事项，不作用与影响劳动合同的履行。
公司改名字和法人更换怎么赔偿
能索赔。公司名称和法人都改变的情况，并不作用与影响公司与劳动者履行劳动合同，假如存在经济补偿情形的，局中人协商无效的，劳动者可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。
法律剖析：法定代表人是代公司履行职权的人。
公司搬迁了，公司名及法人资格也更换了，此刻我们不想去新公司上班，假如公司搬迁后来的地点，仍在原行政区内的，按现行规定用人单位不用支付补偿的，假如搬到原行政区外的，用人单位应提出解除合同的，并支付经济补偿金的。
公司换法人换名字要给工人赔钱吗?
用人单位名称或经营性质发生变更，不作用与影响原先劳动合同的效力，合同仍有效。以新的名称签订劳动合同不进行补偿。劳动合同法 第3十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等问题与事项，不作用与影响劳动合同的履行。
公司法人变更员工是没有赔偿的。不过会有经济补偿，依据相关法律规定，补偿金额依据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。工作不满半年的，也应有半个月工资的补偿金。
【法律剖析】假如更换法人代表，但原劳动合同仍旧有效。不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。假如以更换法人代表为由，解除或终止劳动合同，那么这样就需要对员工支付赔偿金。
公司名称和法人变更是不是有赔偿
法律剖析：法定代表人是代公司履行职权的人。
法律剖析：假如更换法人代表，但原劳动合同仍旧有效。不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
公司搬迁了，公司名及法人资格也更换了，此刻我们不想去新公司上班，假如公司搬迁后来的地点，仍在原行政区内的，按现行规定用人单位不用支付补偿的，假如搬到原行政区外的，用人单位应提出解除合同的，并支付经济补偿金的。
公司换法人代表工人是否得到赔偿 公司更换法人的，并不作用与影响原劳动合同的效力，公司假如没有解除劳动合同的，员工不得主张经济补偿。
假如公司的法人和名称进行了变更，不过实际的性质没有改变的，员工的劳动合同假如没有到期的是不需要重新进行签署的。外部条件的改变不会作用与影响到劳动合同的正常履行。
法律剖析：法定代表人是代公司履行职权的人。而在一定的条件下，公司可以变更法定代表人，变更后要到公司登记jiguan办理变更登记的。
不需要解除或终止劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
公司更名后辞退员工怎么赔偿
”经与单位工会协商同意，书面通知本人，办理解除劳动合同的手续，结算相关费用，交接。于是，只要能够在答辩状中说明已经依照上述法律规定履行了辞退手续，并提供对应的材料予以证实。仲裁庭应当依法支持厂方的辞退决定。
公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第4十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。
劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。假如用人单位不依照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。
公司改名字是公司的行为，和劳动者无关，劳动者断然不会受到公司改名的作用与影响。用人单位更改名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等问题与事项的，不作用与影响劳动合同的履行。
开除员工的赔偿如下：假如单位是违法解除劳动合同，劳动者就能够要求支付赔偿金（一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
开除员工的赔偿如下：假如单位是违法解除劳动合同，劳动者就能够要求支付赔偿金（一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司改名重签合同员工不签有补偿吗公司改名重签合同员工不签有补偿。公司更名重新注册，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。劳动合同期满即劳动合同终止，如期满不够一年，可要求二倍工资的赔偿。
公司更名解除劳动合同，假如是劳动者由于这个原因提出解除合同的，不能要求支付经济补偿金的，假如是用人单位提出解除合同的，应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
公司名字变更员工合同有作用与影响吗
法律剖析：合同只要不存在合同法第5十二条(自2021年1月1日起废止)规定的情况，其实就是有效的。
法律剖析：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等问题与事项，不作用与影响劳动合同的履行。只要用人单位的法人资格不变，不管法定代表人怎样变更，都不作用与影响用人单位享有权利和承担义务。
公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。因此公司法人变更对员工是没有作用与影响的。劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
公司改名字要求员工签离职再乳职对员工有啥作用与影响
有作用与影响。换了法人代表和公司名称就得和员工重新签订合同。单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。
部门主管以上岗位需经总经理签字。
假如公司改名叫员工签离职，后再签入职，劳动合同相应重签，有可能作用与影响到劳动者以后拿经济补偿的年限。按《劳动合同法》第3十三条的规定，用人单位变更名称不作用与影响劳动合同的履行。