升职不加薪该怎么索赔升职给你公司(升职不涨工资)
升职没加薪降职了反而是要降薪如何办?
假如单位不予支付，在给单位发书面通知后，可以不用去上班，立即申请劳动仲裁。注意和提防，在司法实践中，一定要注意和提防及时、尽快提请劳动关系仲裁，假如在仲裁立案之前，公司消除掉了降职降薪的违反情形，可能不能得到对应的经济补偿金。
通常情况下，公司做出如此的决定，是需要先与你进行协商的，first of all你工作满10年，你可以要求签订没有期限的合同，这样公司就不会辞退你。第2呢，假如公司给你降薪降职，达到裁员的意图，依据劳动法这是违法的。
这样的状况你可以选择辞职另谋高就，由于三年了工资不升反降，说明工资没有可能再涨。可考虑到别处工作。
即使老板对你降职降薪，这也不象征着你会立刻失去对应的工作。我本人建议你try把注意和提防力放到本人的职责范围内的工作上，当你能够把工作做得愈来愈好的时刻，你给公司创造的价值也会愈来愈高，你的老板自然会给你晋升涨工资。
first of all，调岗、降薪都属于劳动合同的变更。 调岗假如公司有合法理由，是可以调岗的，但是要保证调岗不具有惩罚性、针对性、侮辱性。
并 且，公司单方面降低工资是不合法的，员工可以以公司克扣你的工资为由提出解除劳动关系，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
假如你能力强，给你升职的调岗，你怎么做 这样的状况你是越调越高，领路人比较看重你的情形下，给你升职调岗。
固然职位一直在晋升，不过工资不涨，我该如何办呢?
为了完成任务，大家加班也是常有的事情。不过老板却没有提出加工资的事情。许多人都受不了这种工作状态，未到半年，三分之一的技术员工离职，许多人纷纷跳槽到其他公司。公司由之前的20多人研发队伍一下子减少到十五人未到。
由于理性，不要招募新人，我应该给自己添加一个索拉尔，不过当我看不见它时，领路人者从不听起来。
多数人本来选择留在部门。晋升反而工资不涨，怎么能向领路人提出要求呢？两个部门的差别：投标部：工资体系明确，面临不确定性需要加班。采购部：工资不明确，不需要加班。可以直接当部门经理。
晋升涨工资无望后有两种办法。跳槽 1：跳槽，找一个可以晋升涨工资的地方。不用做梦想着自己领路人未来会给你晋升涨工资。创业 2：创业，给自己工作，自己实现本人的价值和理想。
在大部分情况下，当一名员工升职之后，员工签合同的薪水亦会有所提升。
涨不涨工资这回事，在我看来，根本上还是一个职场核心竞争角逐力的问题。假如你能力不够强，也可以这样说更加容易被人替代，那么你和老板就缺少谈判的筹码，今天老板不能同意给你涨工资，换到其他单位一样也要未到相当高的薪酬。
领路人一般来讲不会拒绝愿意用业绩换工资的下属。
升职未加薪，单:要解除劳动合同要求补偿
第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
社保和薪资问题，具有其中的一个，你皆可以提出解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿金，支付办法见劳动合同法相关规定。N+1的补偿一般只针对公司辞退员工的情形，单位要求员工立即退出工作岗位，需要额外支付一个月工资。
涨工资解决劳动合同，应该以你最后一个月的工资来进行结算赔偿，这个亲假如最后一个月工资是1万赔偿金12个月，那么这样就是13万。
升职不加薪违反劳动法吗
不违法。在工作期间内，工作量的大小是由工厂定的，劳动法只保护在超出工作时间和不给工人工钱的范畴内有效。
假如公司制度不完善，责任分工不明确。
法释〔2001〕14号 第十九条用人单位依据《劳动法》第4条之规定，通过民主流程制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及条文规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的根据。
当领路人只给你升职不给你加薪如何办?
由于理性，不要招募新人，我应该给自己添加一个索拉尔，不过当我看不见它时，领路人者从不听起来。
升职不加薪是潜在规则，薪水没有立即涨上来，许多民营企业的潜在规则，你可以理解为是试用期，也可以理解为还未到调薪的时刻。领路人还是注重和重视你的。能给你升职，说明内心中看中你的能力，也比较信任你，对你来说这是件好事。
first of all要接受升职，升职以后找机会再和老板沟通此问题，明确老板不给你加薪的问题：是要确认你是否能够胜任这个职位还是公司预算有限，或者是老板明摆着要压榨你的劳动力。针对不同的缘故我们如果想出不同的对策。