职业匹配理论职业理论人格(综合职业匹配是什么)
人与职业相匹配是职业选择的什么看法
它first of all提出了在职业决策中进行人一职匹配的思想。故这一理论奠定了人才测评理论的论理基础，推动了人才测评在职业选拔与指导中的运筹使用和发展。
简述霍兰德人职匹配理论主要看法是人通常来讲同时具备多种人格类型。人职匹配理论即关于人的性 格特征与职业性质一致的论理。
人与组织匹配其实指的是个人属性和目标组织的特点之间的匹配。以此乃基础，东方慧博从实践角度出发，认为人职匹配既蕴含了人与岗位职责要求的自身能力匹配。
霍兰德的人格职业匹配理论将人格划分为几种类型?
霍兰德六种人格类型，主要包括以下几类：第1类是现实型。其根本的人格倾向是，喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作，缺乏社交能力，不适应社会性质的职业。
霍兰德职业兴趣六种类型内容分为六大类，即现实型（R）、研究型（I）、社会型（S）、传统型（C）、企业型（E）、艺术型（A），职业环境也可以分成对应的同样名称的六大类。第1种是现实型。
霍兰德认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种。促让人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在相当高的相关性。依据霍兰德的论理，个体的职业兴趣可以作用与影响其对职业的满意程度 。
霍兰德六种类型较为适宜的职业环境：现实型：主要职业：设计师、技术员；机械操作、维修、安装工人，矿工、木工、电工、鞋匠等；司机，测绘员、描图员；农民、牧民、渔民等。
霍兰德认为，这几个性向越相似，相容性越强，则一个人在挑选职业时所面临的内在冲突和犹豫就会越少。为了帮助描述这样的状况，霍兰德建议将这六种性向分别放在一个正六三角形的每一角。
职业选择是个人人格的延伸和表现。自个的兴趣组型即人格组型。同一职业团体内的人有相似的人格，所以他们对许多的情境与问题会有相类似的反应方式，从而产生类似的人际环境。
（二）人们寻求能获得技能、培养智力、发展能力倾向、感到愉快的职业环境；（三）一自个的行为取决于个体人格与所处环境特征之间的互相作用。
帕森斯的人格特性职业因素匹配理论主要包括
帕森斯的特征气质与因素理论中的“因素”是指在工作上要获得成功必须具备的能力倾向、兴趣、价值观和人格。
每种人格模式的个人皆有其相适应的职业，人人皆有选择职业的机会，人的特性又是可以客观测量的。帕森斯提出职业指导由三步(要素)组成。第1步是评价求职者的生理和心理特点(特性)。
人职匹配理论反应的是：“特性-因素论”、“人格类型=职业匹配”理论。
帕森斯特质因素理论的三原则如下：原则一：了解自我。即对自我进行探索，包括了解自个的兴趣、能力、资源、优势、劣势等。原则二：了解工作。了解职业的能力素质要求、知识经验、工作环境、薪酬、晋升机会及发展前途等。
美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯在他的《选择职业》一书中，第1次系统得阐述了“人职匹配理论”。
第2，获得有关职业的知识：信息的那种(职业的描述、工作条件、薪水等)、职业分类系统、职业所要求的特征气质和因素。第3，整合有关自我与职业世界的知识。
职业类型理论：约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专业人士，他发展了一种被叫作“类型学”的论理，一种关于人格类型和与之相匹配的环境类型的论理。
何谓帕森斯的人—职匹配理论?
苦劳动条件很差的职业，需要有吃苦耐劳、体格健壮的劳动者与之匹配。特性匹配（人找活）。例如，具有敏感、易动感情、不守常规、个性强、理想主义等人格特性的人，宜于从事审美性、自我情感感情表达的艺术创作类型的职业。
人格类型—职业匹配理论是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授、著名的 职业指导专业人士约翰。霍兰德（Holland）提出来的，实质在于人格与职业的互相适应。
第2，获得有关职业的知识：信息的那种(职业的描述、工作条件、薪水等)、职业分类系统、职业所要求的特征气质和因素。第3，整合有关自我与职业世界的知识。
帕森斯的特征气质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论，特质因素论是最早的职业辅导理论，1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯（Frank Parsons）在其《选取一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的看法。
职务匹配理论的主要内容
进行职业决策(如选拔、安置、职业指导)时，就要依据一自个的个性特征来选择与之相相应的职业种类，即进行人一职匹配。假如匹配得好，则自个的特征与职业环境协调一致，工作效率和职业成功的可能性就大为提高。
美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯在他的《选择职业》一书中，第1次系统得阐述了“人职匹配理论”。
帕森斯认为，任何人都有着自己独一无二的人格模式，每种人格模式皆有与其相适应的职业类型。人人皆有职业选择的机会，而职业选择的焦点其实是人与职业相匹配，即寻找与自己特性相一致的机会。
人与组织匹配其实指的是个人属性和目标组织的特点之间的匹配。以此乃基础，东方慧博从实践角度出发，认为人职匹配既蕴含了人与岗位职责要求的自身能力匹配。
职业发展阶段理论：为了综合阐述生涯发展阶段与角色彼此间的互相作用与影响，舒伯创造性地刻画出一个多重角色生涯发展的综合图形——“生涯虹图”。
第2，获得有关职业的知识：信息的那种(职业的描述、工作条件、薪水等)、职业分类系统、职业所要求的特征气质和因素。第3，整合有关自我与职业世界的知识。
职业选择的匹配理论
帕森斯认为，任何人都有着自己独一无二的人格模式，每种人格模式皆有与其相适应的职业类型。人人皆有职业选择的机会，而职业选择的焦点其实是人与职业相匹配，即寻找与自己特性相一致的机会。
人与职业相匹配是职业选择的职业选择理论。霍兰德提出了职业选择理论，阐述了个性与环境类型相匹配的思想。他于1959年提出了具有广泛社会作用与影响的职业兴趣理论。
人格职业类型匹配理论亦被叫作霍兰德人职匹配理论。人格职业生涯匹配理论认为职业类型与人格类型是否匹配会作用与影响个人取得成功和满意感的机会大小的论理。职业倾向理论的一种。
职业选择匹配理论的主要内容
人格类型—职业匹配理论是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授、著名的 职业指导专业人士约翰。霍兰德（Holland）提出来的，实质在于人格与职业的互相适应。
依据这个理论，职业选择可以分为三个步骤：第1步是评价求职者的性 格特征；第2步是剖析各式职业对人的要求；第3步就是进行人与职位匹配。
人职匹配”理论把职业与人的匹配分为两种类型，即条件匹配和特质匹配。条件匹配指职业所需技能和知识与掌握该种技能和知识的人之间要匹配。特质匹配指某些职业需要具有一定特质的人来与之匹配，打比方说，科学工作者需要富有创造力。
任务（Task）是一个有起点和终点的工作行为单元。工作（Job）是指由具备某些相似特征的人从事的带薪职位。工作由人来完成，以任务、结果和组织为中心。五大生涯理论 特质因素理论：又称人职匹配理论。
职业选择理论侧重于从个体的角度探索职业行为，关注个体需求、兴趣、能力、个性等内在因素在职业选择与发展中的重要作用，强调个人特征与职业特征的匹配。具有表现性的论理是帕森斯的特点因素理论和霍兰德的职业类型理论。
职业选择理论着重从个体的角度探讨职业行为，注重和重视个体的需要、兴趣、能力、人格等内在因素在职业选择和发展中的重要作用，强调个人特性与职业特性相匹配。代表理论为帕森斯的特征气质因素论和霍兰德的职业类型论。
职业性格测试:性格色测试
了解这个你才能正确地运用色、穿对色，你才能坦然地清楚明白自己为啥喜欢穿某一类颜色，你才能更佳地驾驭色。 本期主要内容包括： ● 不同性格色的能量语言； ● 通过性格对一个人冷暖用色的测试。
可见俺的性格中亦有绿的色在支配着俺的行动。这次的品德性格色测试挺有意思的，使俺也更加认清本人的性格。想未到俺的性格是999纯金的，还有一点绿。
总分中数目最大的字母，是你的核心性格。其他字母代表你整个性格中的比例。假如某种颜色大于15，说明你是典型的此类性格，假如有两种或三种数目非常接近，说明你是较复杂的组合性格。
职业规划测试(职业规划前传之性格测试)
MBTI测试前须知 参加测试的人员请务必诚实、单独地解答问题，只有这样，才可得到有效的结果。 《性格解读报告》展示的是你的品德性格倾向，而并非你的知识、技能、经验。
毕业了，你还在由于不晓得自己适合什么工作而迷茫吗？假如是，那么你不妨做一下下面的测试，为自己一些参考意见，看看本人的性格适合怎样的工作。问题：这里有一男一女，在说话，女孩在微笑。
而MBTI是继星座之后变成了互联网上变成了解陌生人的第1渠道。这个人格测试能够做职业性格评估，职业发展和职业规划，也可以 使用于企业可以作为人才测评工具。