人与职业相匹配理论职业理论人格(九型人格适合从事的职业类型)
何谓帕森斯的人—职匹配理论?
人格类型—职业匹配理论是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授、著名的 职业指导专业人士约翰。霍兰德（Holland）提出来的，实质在于人格与职业的互相适应。
帕森斯认为，任何人都有着自己独一无二的人格模式，每种人格模式皆有与其相适应的职业类型。人人皆有职业选择的机会，而职业选择的焦点其实是人与职业相匹配，即寻找与自己特性相一致的机会。
美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯在他的《选择职业》一书中，第1次系统得阐述了“人职匹配理论”。
何谓人职匹配
美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯在他的《选择职业》一书中，第1次系统得阐述了“人职匹配理论”。
人职匹配是指职业规划中在适当的岗位用到适合的人才。
假如匹配得好，则自个的特征与职业环境协调一致，工作效率和职业成功的可能性就大为提高。反之则工作效率和职业成功的可能性就很低。于是，对于组织和个体来说，进行恰当的人职匹配具有十分重要的意义。
人与职业相匹配是职业选择的什么看法
简述霍兰德人职匹配理论主要看法是人通常来讲同时具备多种人格类型。人职匹配理论即关于人的性 格特征与职业性质一致的论理。
霍兰德人职匹配理论认为人的人格类型、兴趣与职业息息相关，任何人都有着自己独一无二的能力模式和人格特征，任何人格特征的人皆可以找到适合本人的职业。
特质因素的创立者是美国的大学教授帕森斯。特质因素理论又称人职匹配理论，它是最早的职业辅导理论。
苦劳动条件很差的职业，需要有吃苦耐劳、体格健壮的劳动者与之匹配。特性匹配（人找活）。例如，具有敏感、易动感情、不守常规、个性强、理想主义等人格特性的人，宜于从事审美性、自我情感感情表达的艺术创作类型的职业。
【答案】：美国波十顿大学教授帕森斯的人与职业相匹配的论理认为：任何人都有着自己独一无二的人格模式，每种人格模式的个人皆有其相适应的职业类型，人人皆有职业选择的机会，而职业选择的焦点其实是人与职业相匹配。
帕森斯在其《选取一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的看法。人与职业相匹配的职业选择理论指的是人职匹配理论，其基本思想是，个体差别是普遍存在的，每一个个体都有着自己的性 格特征。
人格特性一一职业因素匹配理论名词解释
每种人格模式的个人皆有其相适应的职业，人人皆有选择职业的机会，人的特性又是可以客观测量的。帕森斯提出职业指导由三步(要素)组成。第1步是评价求职者的生理和心理特点(特性)。
【答案】：美国波十顿大学教授帕森斯的人与职业相匹配的论理认为：任何人都有着自己独一无二的人格模式，每种人格模式的个人皆有其相适应的职业类型，人人皆有职业选择的机会，而职业选择的焦点其实是人与职业相匹配。
人格职业类型匹配理论亦被叫作霍兰德人职匹配理论。人格职业生涯匹配理论认为职业类型与人格类型是否匹配会作用与影响个人取得成功和满意感的机会大小的论理。职业倾向理论的一种。
帕森斯认为，任何人都有着自己独一无二的人格模式，每种人格模式皆有与其相适应的职业类型。人人皆有职业选择的机会，而职业选择的焦点其实是人与职业相匹配，即寻找与自己特性相一致的机会。
人职匹配的论理
不对，是霍兰德提出来的 人职匹配理论。
苦劳动条件很差的职业，需要有吃苦耐劳、体格健壮的劳动者与之匹配。特性匹配（人找活）。例如，具有敏感、易动感情、不守常规、个性强、理想主义等人格特性的人，宜于从事审美性、自我情感感情表达的艺术创作类型的职业。
人事匹配原理的根本是通过适合的人安排到适合的岗位上工作，合理配置资源，并使之效益最大化。为了保证在岗位上的人与岗位要求的时候配套，那么需要薪酬、业绩、人力资源开发等方面工作的鼓励。人的能力与薪酬的匹配。
人与职业相匹配理论的提出者是
职业生涯规划理论代表人物萨柏。萨柏是美国一位有表现性的职业管理学家。萨柏的职业生涯发展阶段理论是一种纵向职业指导理论，重在对自个的职业倾向和职业选择过程本身进行研究。
美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯在他的《选择职业》一书中，第1次系统得阐述了“人职匹配理论”。
帕森斯在其《选取一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的看法。人与职业相匹配的职业选择理论指的是人职匹配理论，其基本思想是，个体差别是普遍存在的，每一个个体都有着自己的性 格特征。
霍兰德的人格—职业匹配理论将人格类型分为()
常规型喜欢要求注意和提防细节与关键、精确度、有系统有秩序，具有记录、归档、据特定要求或流程组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。现实型喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。
霍兰德认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。社会型，喜欢与人交往、不断结交新的friend、善言谈、愿意教育别人。关心社会问题、渴望发挥本人的社会作用。
现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。约翰·霍兰德是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专业人士。他于1959年提出了具有广泛社会作用与影响的职业兴趣理论。
帕森斯的人格特性职业因素匹配理论主要包括
帕森斯的特征气质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论，特质因素论是最早的职业辅导理论，1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯（Frank Parsons）在其《选取一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的看法。
帕森斯特质因素理论的三原则如下：原则一：了解自我。即对自我进行探索，包括了解自个的兴趣、能力、资源、优势、劣势等。原则二：了解工作。了解职业的能力素质要求、知识经验、工作环境、薪酬、晋升机会及发展前途等。
帕森斯特质因素理论特质是指自个的人格特征，包括能力倾向、兴趣价值和人格，可Yi经过心理测量工具进行评量或评价。帕森斯特质因素理论因素是指在打工时要获得成功所必须具备的条件和资格，可Yi经过工作的剖析获悉到。