公司改名字和法人更换怎么赔偿公司劳动合同员工(观音菩萨灵签第一6签解析)
公司换法人代表员工有补偿?
依照《劳动合同法》第3十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等问题与事项，不作用与影响劳动合同的履行”的规定，仅是公司法人变更，是没有经济补偿的。但宣布破产，公司应依法支付对应的经济补偿。
公司法人变更员工是没有赔偿的。不过会有经济补偿，依据相关法律规定，补偿金额依据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。工作不满半年的，也应有半个月工资的补偿金。
《劳动合同法》第3十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等问题与事项，不作用与影响劳动合同的履行。假如原公司被新公司兼并，这属于法人之间的合并。
公司更名法人变更欠款怎么偿还
法律主观：公司换了法人，原公司的债权债务应该由变更后的公司全部承担，债务不是法人来承担的，是公司来承担，法人只是处理债务问题。若公司名义贷款，更换法人不作用与影响还款，由公司 承担还款责任 。
公司的法人亦即公司的法定代表人，公司法人在经济或动中所做出的行为代表着公司。公司所产生的债务并不一定跟随法人的变动而变动，公司以本人的名义承担对外的债权债务。
法律剖析：公司名称变更或者是法人变更以及股权变更员工是不是有经济补偿，需要看本身企业跟职工的合同情况，假如存在违反合同的行为，那不如就需要进行补偿。假如没有违反合同或者其他国家和地方规定的话，则没有补偿。
公司变更法人代表后前法人代表代表公司所负债务仍需承担 以公司名义贷款属于公司债务，法人、公司名称等信息的变更不作用与影响公司债务的承担，与个人没有直接关系，仍由公司承担偿还责任。
法律剖析：公司股东及法人变更后原公司债务由继受者承担。法律根据：《中华人民公司法》 第3条 公司是企业法人，有单独的法人财产，享有法人财产权。公司用其全部财产对公司的债务承担责任。
法律剖析：由新的公司法人偿还。有限责任公司名称的变更、股东股权的转让和法定代表人的变更，均属于公司登记问题与事项的变更，应当按照规定及时申请变更登记。
如变更后出现尚未告诉的公司债务(如对外担保责任、未在财务账册中展现的外欠款等)并造成公司损失的，新股东可追究原股东的违约责任。
依据法律规定，公司工商登记问题与事项发生变更的（包括变更法定代表人），原公司的债权债务应该由变更后的公司全部承担，不需要另行说明。
公司换法人，公司换名称，重新签劳务合同。员工可以要求赔偿吗?
更换公司法人有补偿金吗 《 劳动合同法 》规定用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等问题与事项，不作用与影响 劳动合同 的履行。
不一定 “企业更换法人代表和公司名称不肯定有赔偿。假如更换法人代表，但原劳动合同仍旧有效。不需要解除和终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
假如更换法人代表，但原劳动合同仍旧有效。不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
就提供的情形针对性的做一番剖析，供参考，假如公司其实没有注销，变更了法定代表人和名称的，说明还是同一个主体。假如是这样的状况，不能以老板和名称更换的理由要求解除劳动合同要求赔偿。
可以求得原来公司的经济补偿。公司名称变更，员工享受的工龄及相关权益累计计算。
公司换法人，员工怎么要赔偿
公司法人变更员工是没有赔偿的。不过会有经济补偿，依据相关法律规定，补偿金额依据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。工作不满半年的，也应有半个月工资的补偿金。
公司换法人工人不能得到赔偿。公司变更法定代表人时，并不作用与影响劳动合同的效力，假如没有解除劳动合同的，员工不能主张经济补偿。
法律剖析：法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法单独享有民事权利和承担民事义务的组织。假如更换法人代表，但原劳动合同仍旧有效。不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
公司名称和法定代表人发生变更员工能要求赔偿吗
公司法人变更员工是没有赔偿的。不过会有经济补偿，依据相关法律规定，补偿金额依据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。工作不满半年的，也应有半个月工资的补偿金。
公司换法人工人不能得到赔偿。公司变更法定代表人时，并不作用与影响劳动合同的效力，假如没有解除劳动合同的，员工不能主张经济补偿。
公司换法人代表工人是否得到赔偿 公司更换法人的，并不作用与影响原劳动合同的效力，公司假如没有解除劳动合同的，员工不得主张经济补偿。
公司主体变更对员工有啥作用与影响
公司营业执照副本。 通过上述剖析知道，根据《劳动合同法》的规定，公司经营权变更的，不是解除劳动合同，所以不需要对员工补偿。假如变更经营权解除劳动合同的，劳动者工作每满一年，就要支付一个月经济补偿。
对于劳动者的工龄和工资会产生一定的作用与影响。企业被依法宣告破产，其与职工之间的劳动合同终止，并应当向职工支付经济赔偿。
劳动合同主体变更的风险：会对职工的工龄、工资待遇产生作用与影响。工龄继续的风险，除了由于书面合同而产生的双倍工资、工龄之外，还存在诸多其它的情况，如年假、劳动合同的签订次数等。
法律剖析：劳动合同主体变更属于非常大的事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，依照到期自动解除劳动合同处理，补偿和正常的一样，即依照工龄支付补偿金。
你的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司不要你了，你可以要求公司赔偿。1，公司若在深圳区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。
公司名字变更员工合同有作用与影响吗
法律剖析：公司名称变更，不作用与影响劳动合同的效力和履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
没有作用与影响。 公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。因此公司法人变更对员工是没有作用与影响的。
法律主观：公司名称变更 并不作用与影响其在变更前 签订的合同 效力。合同如于公司名称变更前已生效，名称变更后仍有效，合同任何一方局中人不得因此不履行其合同义务。
公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。因此公司法人变更对员工是没有作用与影响的。劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
不作用与影响，劳动合同法有明确的规定：第3十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等问题与事项，不作用与影响劳动合同的履行。