加薪但不想升职发财升职领导(不想升职的人都是聪明人)
只给你涨工资，但从来不跟你谈升职的事，这样好吗?
晋升first of all为人优质，次之要靠想法，不可以以偏概全，再度要靠带团队的工作能力，老话讲菩萨心肠不是领兵的。还有那么一些别的标准也不详细描述了。领路人干不对晋升的职工通常来讲看的较远，希望他未来可以抓领路人班子，带团队。
获得了领路人的认可，因此给你涨工资，鼓励你继续这样做下去，领路人不会亏待你的；另一边是你的组织带头能力或是没有展示出来，或是没有得到领路人认可。认为你只擅长单打，不善于领队，所以不提升职的事情。
假如领路人只给你涨工资，却从来不跟你谈升职的事。那么你有可能遇见了以下两种情况。你的能力足以适应如今的岗位，但不具备上一层岗位的能力。
职场工作是个持续提升的长期全过程，一切打工时都应该以提升自俺的眼界去对待，唯有用合理的视角去看看事儿，你才能获得最恰当的结果。
假如晋升不上去，继续消耗你。这样干下去也有害于你职业发展。假如你不是掌握核心资源，那领路人这个涨薪非常可能只是缓兵之计，他会找你的替代者，等找好了你的替代者，再给你穿小鞋逼你走。你还是要走。
你要这样想，领路人给你涨工资，这是一件好事，说明你的努力付出获得了应有的回报。领路人不给你升职，说明这个工作更适合你，没有人能替，于是，给你涨工资是种补偿，更加能展现你的价值意义，你为啥呢不欣然接受呢？知足者常乐。
只给你涨工资，但从来不跟你谈升职的事，你心中会怎么想?
从来没进过这么坑的公司。但是同事关系好，许多不明 白地方他们都教我。
有一些员工的的确确是没有达到一个升职的标准，所以不给员工升职也是很正常的，或许也是由于我们公司的领路人层已经就够了，可是，公司就不会选择去给员工升职。
晋升first of all为人优质，次之要靠想法，不可以以偏概全，再度要靠带团队的工作能力，老话讲菩萨心肠不是领兵的。还有那么一些别的标准也不详细描述了。领路人干不对晋升的职工通常来讲看的较远，希望他未来可以抓领路人班子，带团队。
只加薪不升职原因
假如领路人只给你涨工资，却从来不跟你谈升职的事。那么你有可能遇见了以下两种情况。你的能力足以适应如今的岗位，但不具备上一层岗位的能力。
个人觉得遇见这种事情其实也就是说没有啥很大的作用与影响，毕竟我们升职的意图就是为了可以为了更高的收益，此刻收入获得了保障，至于说岗位的问题就没有那么重要了。因此对于我来说，这样的状况其实没有很大的作用与影响。
有人觉得只要本人奋斗，把工作干好，使自己变出色，领路人就会看见，就会为自己升职。这种念头在我看来，固然说不上错误，不过 也算不上正确的。假如你如此做，十有八九会让你错失机会，耽误你前进的步伐的。
不想升职的领路人不是好领路人，你感觉此句话有道理吗?
因 此，领路人心目中想提拔的人员，硬实力当然是一种标配，当然附带一些关系或资源是更佳。不过你仅靠着耍阴招，勾心斗角，皆能稳稳地晋升涨工资，真的也难。
可是晋升后的工资多数没有啥很大的转变，但劳动量提高了数倍，所以这些人也不能同意晋升。
不过，假如你有非常强的业务能力，非常强的人际关系能力，能够处理顾客，能够说服领路人，并和上司保持良好的关系，自然在领路人心中占有一定的地位。
这跟任何人的见识、修养、及其与人交往的一些灵活的能力都息息相关。可以看出来你是一个很有念头有野心的人，不符合于加薪，同时又想走一走官运。不说升职的事，必定有他不提升职的大道理。
我不这样认为：不想当老板的员工，不是好员工。一个企业要发展，不但要有好的领路人，更要有好的员工。员工是一个企业最基础的细胞，他们的能力，水平，工作效率决定了这个企业的综合素质。
固然不想升职，只想躺平，我认为亦有必要讨好领路人。
并不能，江湖上许多靠专业技能吃饭的人，打比方说中介……所以不想当老板不可以说明，不过拒绝进步和拒绝学习，这个就能够说明了。其实也就是说俺当过一些时日负责人，我感觉特别痛苦，也try冲破自己去喜欢当老板者，但确实非常不喜欢。
有年轻人进了体制后不想升职，这是什么心理?
一个人活在这个地球上，无论什么时间，都不应该特意的去冒险。年轻不是冒险的代名词，所以年轻的时刻，假如可以选择安稳的活法，也可以这样说可以去追求相对安稳的活法，那么这样就依照这个追求去做，这没有啥错。
一是家中条件相对较好，只求工作稳定。对于进入铁饭碗，就是求一个稳定的工作和爸妈的自尊，自己对于这份待遇是不上心的，对于职位的晋升也是无经常提到的。二是不争，不抢，不思进取。
所以进入体制需谨慎，想骑驴找耽误你的时间，而且大都铁饭碗工作也不轻松，过了五年之后你已经心力交瘁就算选调也非常难竞争角逐过新年轻人。建议找个企业闲一点的工作，能养活自己就行那种，一步到位考到自己想要的岗位。
想不想升职跟自个的心理情况有很大关系，有人喜欢权利有人渴望更高工资和更佳的保障。个人认为升职不是唯一证明本人的机会，亦不是一个人值得信任的证据，升职真的只是个人各式心理的叠加。
不过对于如今的年轻人来讲，他们更加的多的是喜欢过自己热爱的活法，他们更加加倍的肆意妄为，更加加倍的去选择听从本人的本心而过活。因此对于一些领路人不切实际的要求或者是职场上一些不合逻辑的要求。
有的人就是想普普通通和安安稳稳的过一天算一天，对自己没有特别的严格，就想把本人的工作做好就能够了。经常提到的佛系工作，就是每一天把本人的职责范围内的工作给做好，这样断然不会去得罪到谁，就这么一 生干到退休就好。
升职与发财，这种事的核心，更加的多时候，是指冲破大盘指数。常常，我们追求的升职与发财机会，但是是驴眼跟前的萝卜罢了。