谨慎型人格适合什么行业人格性格适合(领袖型人格适合什么工作)
不同性格的人，适合怎样的岗位?
外向型性格与岗位的配置：外向型性格具有活泼、好动、爱说等特征，这种人常常喜欢社交、无论多么尴尬的场合皆能够左右逢源，而且善于临场发挥。
可以严格按别人的指示办事，不愿自己单独作出决策，而喜欢让他人对本人的工作负责。可能适合从事的。职业有：办公室职员、秘书、翻译等。好表现型：喜欢能够表现本人的爱好和个性的工作环境。
其实也就是说，内向并并非一个缺点。内向只是人的区别特征，就好像游戏的技能点点在了不同的方向，不同的职业所需的性格也是不同的。
性格内向的人适合做以下的工作：1：流程员正好利用了内向者独一无二的优势，并且专心。2：科研人员假如成绩足够出色，且性格稳重，可以去try一下科研。
性格过于谨慎，内向的人是否适合创业
性格内向的人适合做以下的工作：1：流程员正好利用了内向者独一无二的优势，并且专心。2：科研人员假如成绩足够出色，且性格稳重，可以去try一下科研。
答主放心，不善言辞，性格内向顶多会给你的创业带来小麻烦，不过不会致命，真真正正致命的是：傲慢。我们总是说，更大的权利伴随的是更大的责任。
没有适合不太适宜，只有你肯不肯去创业！！！诚然，做生意是要多多与人尤其是陌生人接触的，因此你要多与人接触，培养胆量和习惯。最好找个工作，从业务员做始，把业务员做好了，你才适合走创业的路子。
九型人格每一型分别适合什么工作
第6型人格是九型人格中的一型性格，名为忠诚者、寻找安全者、谨慎型。健康的第6型能引起他人强烈的感情回应，他们招引人、使人心动、亲切可爱、友善、调皮、爱讨好人。
九型人格依据各式不同类型的人所具备的天赋能力的差异，提出绝相应的工作类型，下表将从宏观角度给予说明、提议。
职业匹配：市场、公关、策划 不足：没有秩序，计划，细节与关键，不喜欢做计划。领袖型 价值观：喜欢控制、支配，爱权利；口头禅：这事就这么定了，我说了算。性格素描：从小喜欢单独，不喜欢同情弱者。果敢，有气魄。
九型人格论是一门讲究的是实践效益的学科，属人格心理学领域，是应用心理学中的一种，其应用范围广泛，有用且助于个人成长、企业管理及人际沟通和关系处理，特别适于企事业单位在人员招聘、组织构建、团队沟通过程中。
(3)当1号指正你错误的时刻，不要有脾气，不要认为他在指责你的为人，由于他只是就事论事，2号、3号和4号要特别注意和提防。九型人格 2号：助人型心声 我对别人的情绪十分敏感，尽管对他并不是很了解，不过 也知道他所所需的是什么。
但容易自恋和虚假。
单独、果敢和自信的领袖型人格，选择的专业不能过于偏向理工类，应该侧重于理论性的学习，便于帮助自己认识这个地球，更佳地发挥领袖型人格的特长。
九种人格类型分别是改革者、助人者、成就者、个人主义者、探索者、忠诚者、热情者、挑战者、和平缔造者。从实际生活之中，九型人格可以在人生抉择上发挥作用，打比方说说帮你找到最特别适合本人的职业生涯或生活方式。
性格过于谨慎，内向的人是否适合创业
但是做啥都好，务必要有实力，有实力才是最要紧的。假如你有实力的话，性格内向应该不可能有太大作用与影响吧。找个适合的人，当你的伙伴就能够了，你做技术，他负责销售等等，就是负责社交等方面的，这也不错啊。
再说没有一技之长，更说明你对自己没有准确的剖析。没有剖析更谈不上对创业项目有深入剖析。
性格内向的人适合做一些比较精细化的对外交流比较少的工作，由于这几个工作可能和他的品德性格更相合，做生意得看怎样的生意，假如说是市场型的销售型的生意就不太合适。
答主放心，不善言辞，性格内向顶多会给你的创业带来小麻烦，不过不会致命，真真正正致命的是：傲慢。我们总是说，更大的权利伴随的是更大的责任。
那要看自己适不太适宜做生意了，内向的人常常更谨慎，当你面对几个问题，需要处理几个问题的时刻，你只如果想解决问题，性格顺其自然的会自我克服，为更佳的解决问题而改变，人都是会由于环境而改变的。
没去试过怎么能知道自己不行呢，大家都应该去大胆的try，去冲破自己！！！上面便是我本人的一些观点，希望能够起到帮助作用，谢谢！！！此刻全民网创，不分内外 有可能，毕竟性格决定命运。太正直，又太内向的人是不太适合网上创业。
创业这个事情，还真的不分内向和外向，而是只有适合和不太适宜的问题。
性格非常内向的人 适合做平面设计 。平面设计这份工作就非常适合性格内向的人。
九型人格在企业管理中的应用
九型人格之职场心理是：在西方发达国家，几乎所有的企业都使用性格测验作为管理者甄选、录用、安置的根据。人格特性在某种程度上决定了个体适合怎样的工作及可能获取的绩效。
要活着发展，就要学会与各式类型的人打交道。记好了，不喜欢不等于仇恨；不接纳不等于敌视。要建立有效沟通机制，试着从对方的角度看问题，宽容对方，理解对方，慢慢建立互信的关系。
我想你提出的大约是九宫人格学吧 何谓九型人格学？九型人格学（Enneagram）是一个有两千多年历史的古老学问，它依照人们习惯性的思维模式，情绪反应和行为习惯等性格特质，将人分为九种。称为九型人格。
九型人格的管理工作启示：(1)单纯的喜悦 有一个小女孩每一天都从家中走路去上学。一天早上天气不太好，云层渐渐变厚，到了下午时风吹得更急，不久开始有闪电、打雷、下大雨。
怎样有针对性的管理不同的员工？九型人格将人们依照不同的品德性格特征分成了九种类型，了解每种性格后能够起到好作用的培训和管理员工，提高团队的执行力和工作效率，性格不但仅是区分人行为思考方式差异的工具，我们也要明白到性格也属于一种能量。
也告知我们一个人前进和倒退的方向。
掌握九型人格理论可以帮助企业管理层发挥成员性格优势，令团队成员自发工作。
九型人格不但仅是一种精妙的品德性格剖析工具，更主要的是为个人修为与自我提升、历练提供更深入的觉察力， 与当今其它性格分类法不同，九型人格揭示了人们内在最深层的价值观和注意和提防力焦点，它不受表面的外在行为的变化所作用与影响。
MBTI中什么类型最特别适合做管理者?
mbti类型所匹配的职业都包括会计师、财务核查员、设计师、捕头、技师、图书馆员、教师、电脑剖析师、法官、律师、工程人员、科学工作者、艺术工作者、编辑、心理学家、作家等职业。
mbti依据人格的那种分为16种，分别为助人者、探险者、觉察者、探险家、实践者、回应者等，这16种类型再细分为职业。接下来由我们简单例举几种。回应者 特点：擅长现场实时解决问题—解决问题者。
1．INTP：此类人格擅于剖析、喜欢理论性和抽象性的失误与概念，热衷于思考，有深度钻研的精神，思维严谨有秩序。适合职业：科学工作者、经济学家、哲学家、金融规划师，研究开发专员等。
ISTJ：有责任感，目标清晰而且不易动摇，工作生活都打理的有条不紊，心思细腻，现实中的工作狂，但有时非常难与他人沟通。 适合职业：审计员、设计师、电脑编程员、地质学家，会计。
mbti有时真的能够使人快速get到陌生人的品德性格气质，但因其测量用语模糊，测验内容不单独等，在学术范畴其实没有获得广泛认可。
MBTI 人格类型测验在人力资源管理中的应用有用且助于实现人职的最佳匹配不同的工作岗位对任职者的人格特征有不同的要求，具有不同人格特征的个体合适的工作岗位也不完全一样。
MBTI性格理论分为四个维度：驱动力的来历起源：外向E---内向I；接受信息的方式：感觉S---直觉N；决策的方式：思维T---情感感情F；对待不确定性的态度：判断J---知觉P。其中两两组合，可以组合成16种人格类型。
mbti之因此能普及，其实也就是说相当大的程度上是得益于人们对测试结果的误解，一方面，错把测试类型当做了自己固定的未来，另一边是带着虚荣和自傲去和他人做比较。