测评工具进行职业评测职业兴趣测试(最专业的职业测试)
hr常用的人才测评工具
HR常用的人才测评工具及其优缺点如下：DISC 测评工具 DISC的这4 个字母分别代表 4 个类型：D：Dominance（支配型）、I：Influence（作用与影响型）、S：Steadiness（稳定型）、C：Compliance（服从型）。
应用：MBTI是当这一世界上应用最宽广的性格测试工具。它已经确定被翻译成近20种世界主要语言，每一年的使用者多达200多万，其中不缺世界500强之内的大型企业。
假如说的是测评量表，那么主要的有：mbti，九型人格，大五人格，霍兰德职业兴趣，舒伯职业价值观，青年人格CPI，卡特尔16pf，艾森克EPQ，DISC等等。。。假如说的是在线的人才测评系统，亦有不少。。。这里不挨个列举名单了。
15个HR常用的测评工具
全方位的人才测评工具，能确保对人才的觉察与决策的作用和效率，提高管理者、人力资源从业者和组织机构的人才测评工作胜任力。
应用：MBTI是当这一世界上应用最宽广的性格测试工具。它已经确定被翻译成近20种世界主要语言，每一年的使用者多达200多万，其中不缺世界500强之内的大型企业。
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这种在国际上被广为认可的多维度人才测评题库资源的植入，为企业实现人岗匹配提供了保障。
目前主流的人才测评工具有哪些?又各有哪些优劣势?
智商测验题、情商测试题、心理测评题，一般会借用现有的一些测评工具。
应用：MBTI是当这一世界上应用最宽广的性格测试工具。它已经确定被翻译成近20种世界主要语言，每一年的使用者多达200多万，其中不缺世界500强之内的大型企业。
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通过霍兰德职业倾向测试有啥想法感受?
这是大学里面的考试题吧？ o(╯□╰)o first of all需要明白霍兰德的职业兴趣或者偏向的六种类型，如下：社会型：(S)共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的friend、善言谈、愿意教育别人。
霍兰德职业倾向测试结果剖析 你倾向的职业或兴趣是：CAI您尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有秩序，习惯接受他人的指挥和领路人，自己不谋求领路人职务。 喜欢关注实际和细节与关键情况，通常来讲较为谨慎和守旧，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争角逐。
霍兰德认为兴趣是人们活动的巨大动力，人们凡是对感兴趣的职业，皆可以提高其积极性，促使其积极地、愉快地从事该职业，并有用且助于在该职业上获得成功。
霍兰德职业兴趣测试的六种类型 共同特点： 有创造力，乐于创造新颖、不同凡响的成果，渴望表现本人的个性，实现自己一身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。
做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。 在高一选科中，霍兰德职业兴趣测验为了解学生未来兴趣职业，以及与兴趣人格的匹配，提供了高信度的帮忙。
【性格特点】坚持性强，有韧性，喜欢钻研。为人好奇，单独性强。
对初级职业生涯规划师来说，尚未建立个人品牌，用霍兰德定位职业目标，应以工具测评（量表式评估）为主，以主观判断（访谈式评估）为辅。
在职业兴趣测试的帮忙下，个体可以清晰地了解本人的职业兴趣类型和在职业选择中的主观倾向，从而在纷繁的职业机会中找寻到最特别适合本人的职业，避开职业选择中的盲目行为。
霍兰德职业兴趣测试
E型的品德性格特点：善辩、精力旺盛、独断、乐观、自信、好交际、机敏、有支配愿望。E型的职业特点：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领路人才能，以实现机构、／社会及经济目标的工作，并具备对应的能力。
免费测试自己适合从事的职业可以 使用霍兰德职业兴趣测试。霍兰德职业兴趣测试（英文名：Self-Directed Search）是由美国职业指导专业人士霍兰德（John Holland）依据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。
霍兰德职业倾向测试怎么有好几样结果 你倾向的职业或兴趣是：CAI 您尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有秩序，习惯接受他人的指挥和领路人，自己不谋求领路人职务。
霍兰德职业兴趣测试，是由美国职业指导专业人士 霍兰德 编制，专门用于 职业类型适配 的测评量表。自个的喜好兴趣和职业特征之间，是有着明显的内在相呼应之关系，通过霍兰德职业性格测试，可以将不同的喜好兴趣，对应到职业岗位上。
CSA对应的职业：秘书、图书管理员、办公室办事员。C：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有秩序，习惯接受他人的指挥和领路人，自己不谋求领路人职务。
霍兰德职业兴趣理论 霍兰德职业兴趣测试由著名的职业指导专业人士霍兰德编制，主要用于确定被测试者的职业兴趣倾向，进而用于指导被测试者选择适合自己一身职业兴趣的专业走势与走向和职业走势与走向。
ISR 型是在霍兰德职业兴趣测试中比较特殊的一种结果类型，它代表了单独、进取、理性和无拘束的职业类型。ISR 型人通常来讲具有以下职业特征：I：单独性 —— 善于单独思考，不依赖他人决定，注重自主性。
1959年，霍兰德提出了具有广泛社会作用与影响的职业兴趣理论，认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。