人岗匹配理论谁提出来的(入职匹配理论及提出者)
人职匹配理论最早是美国的舒伯提出来的对不对
任务（Task）是一个有起点和终点的工作行为单元。工作（Job）是指由具备某些相似特征的人从事的带薪职位。工作由人来完成，以任务、结果和组织为中心。五大生涯理论 特质因素理论：又称人职匹配理论。
特质因素理论：又称人职匹配理论。帕森斯提出该理论认为，任何人都有着自己独一无二的人格模式，每种人格模式的个人皆有其相适应的职业类型。
霍兰德。他于1959年提出了具有广泛社会作用与影响的职业兴趣理论。
生涯是生活之中各种事件的演进方向和历程。
与职业相匹配的职业选择理论是由美国波士顿大学教授帕森斯提出来的。
帕森斯在其《选取一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的看法。人与职业相匹配的职业选择理论指的是人职匹配理论，其基本思想是，个体差别是普遍存在的，每一个个体都有着自己的个性特征。
生涯发展阶段舒伯认为人的职业生涯发展分为五个阶段。成长阶段（14—15岁）、探索阶段（15—二十四岁）、建立阶段（25—44岁）、维持阶段（45—64岁）、衰退阶段 （65岁以上）。
舒伯的职业发展理论把人的毕生发展分为5个阶段 成长阶段。由出生至14岁，该阶段孩童开始发展自我概念，开始以各种不一样的方式来表达本人的需要，且经过对现实世界不断地try，修饰他本人的角色。探索阶段。
人职匹配的论理
不对，是霍兰德提出来的 人职匹配理论。
霍兰德人职匹配理论认为人的人格类型、兴趣与职业息息相关，任何人都有着自己独一无二的能力模式和人格特征，任何人格特征的人都能找到适合本人的职业。
美国学者霍兰德提出了人格职业匹配理论认为一自个的性格与兴趣和职业息息相关。约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专业人士。他于1959年提出了具有广泛社会作用与影响的职业兴趣理论。
人职匹配理论是约翰·霍兰得提出来的。
【答案】：美国波十顿大学教授帕森斯的人与职业相匹配的论理认为：任何人都有着自己独一无二的人格模式，每种人格模式的个人皆有其相适应的职业类型，人人皆有职业选择的机会，而职业选择的焦点其实是人与职业相匹配。
【答案】：内容：美国心理学家霍兰德于1959年提出了具有广泛社会作用与影响力的职业兴趣理论。他认为人的人格类型、兴趣和职业息息相关，兴趣是人们活动的巨大动力。
人格职业类型匹配理论亦被称为霍兰德人职匹配理论。人格职业生涯匹配理论认为职业类型与人格类型是否匹配会作用与影响个人取得成功和满意感的机会大小的论理。职业倾向理论的一种。
后期比较著名的论理还有霍兰德（Holland，1973）的那种论（Holland's Typological Theory）等，这几个理论与特质-因素理论一样，强调个人特质与职业或环境的匹配，所以都属于“匹配理论”的论理体系。
人与职业相匹配理论的提出者是
苦劳动条件很差的职业，需要有吃苦耐劳、体格健壮的劳动者与之匹配。特性匹配（人找活）。例如，具有敏感、易动感情、不守常规、个性强、理想主义等人格特性的人，宜于从事审美性、自我情感感情表达的艺术创作类型的职业。
【答案】：D 在特质—因素理论的基础上，美国心理学家约翰·霍兰德提出了人格—职业匹配理论（personality-job fit theory），它融进了霍兰德本人实际的职业咨询经验，对社会产生了宽广的作用与影响。
不对，是霍兰德提出来的 人职匹配理论。
团队成员最好就是让适合的人做适合的事，这便是人岗匹配的原则。是否
员工管理五原则 员工分配的工作要适合他们的工作能力和工作量 人岗匹配是配置员工追求的目标，为了实现人适其岗，需要对员工和岗位进行分析。
陪养你的团队，完善团队各方面的能力。尊重每个团队成员，任何人皆有任何人的用处，不要吝啬你的赞扬，对下属的错处要有包容的心，但要确定告知他错哪儿了，会造成什么危害，不可再有下次。
找到我这要的这个人，更加的多的是通过面试，背景调查等方式，这一时刻做的事情就是做人岗匹配。 左边：我需要怎样的人，右边：这个人是否满足左边我的需求；满足，录用；不满足，待考察或者看其他候选人。 这个过程说起来简单，做起来并不容易。
何谓能岗匹配原则
互补产生的整体优势比单自个的能力简单相加之和要大得多，这便是互补增殖，即2+2>4。个体与个体之间的互补主要包括特殊能力互补、能级互补、年龄 互补、气质互补、知识互补等。在能岗匹配过程中。
能岗匹配有两层含义：某人的个人能力完全胜任该岗位要求，即经常提到的人得其职，岗位要求的能力这个人完全具备，即经常提到的职得其人。能岗匹配原其实指的是应尽或许是人的能力与职位要求的能力达到匹配。
是的。“人岗匹配”，就是依照“岗得其人”“人适其岗”的原则，依据不同的人个体间不同的素质将不同的人安排在各自最合拍的岗位上，从而做到“人尽其才，物尽其用”。