公司换名字是否需要赔偿(公司换名字麻烦吗)
公司改名合同重签有赔偿吗
法律主观：企业更名合同不需要重新签。依法成立的合同，受法律保护。企业变更名称的，应当依法办理变更登记，但在此之前订立的合同无需重新签订，继续依照原合同的约定全面履行即可。
有的。公司更名重新注册，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。劳动合同期满即劳动合同终止，如期满不够一年，可要求二倍工资的赔偿。
没有的，公司改名合同重签没有赔偿。公司改名字是公司的行为，与劳动者无关，劳动者也不受作用与影响。法律规定用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等问题与事项，不作用与影响劳动合同的履行。
公司改名字和法人更换怎么赔偿
不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等问题与事项，不作用与影响劳动合同的履行。假如以更换法人代表为由，解除或终止劳动合同，需要对员工支付赔偿金。
依据劳动合同法规定，企业变更名称、法定代表人等不作用与影响劳动合同的继续履行，假如公司没有违法辞退员工也不能主张赔偿金。
法律分析：公司名称变更或者是法人变更以及股权变更员工是不是有经济补偿，需要看本身企业跟职工的合同情况，假如存在违反合同的行为，那不如就需要进行补偿。假如没有违反合同或者其他国家和地方规定的话，则没有补偿。
你好，公司名称以及公章变更对劳动合同没有作用与影响，劳动合同有效。无故辞退需要支付两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第4十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。
法律分析：更换法人代表，一般原劳动合同仍旧有效。不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
法律分析：法定代表人是代公司履行职权的人。
公司更换名称能否赔偿
公司更换名称能否赔偿需要依据实际情况而定。公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能作用与影响劳动合同，劳动合同在更名后的公司连续计算。假如公司名称变更后裁员，可以依照法律相关规定，要求支付对应的经济补偿，工龄连续计算。
依据劳动合同法规定，企业变更名称、法定代表人等不作用与影响劳动合同的继续履行，假如公司没有违法辞退员工也不能主张赔偿金。
公司更换名称不涉及人事变动的，一般没有赔偿。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第3方共同与用人单位协商，达到完成和解协议。
法律分析：需要看本身企业跟职工的合同情况，假如存在违反合同的行为，那不如就需要进行补偿。假如没有违反合同或者其他国家和地方规定的话，则没有补偿。
公司换法人，公司换名称，重新签劳务合同。员工可以要求赔偿吗?
法律分析：法定代表人是代公司履行职权的人。
不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等问题与事项，不作用与影响劳动合同的履行。假如以更换法人代表为由，解除或终止劳动合同，需要对员工支付赔偿金。
不予支持。员工的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司法定代表人或厂名更换或被收购，公司不要员工了，员工可以要求公司赔偿。每工作一年赔偿你一个月工资。
公司厂名变更员工有何补偿
你的工作年限及工龄在新单位连续计算，收购后的公司须承认。若该公司违法辞退你了，你可以要求该公司赔偿。 事实上原公司处理此事方法不当，仅需签一份三方协议即可，不必要求员工写离职申请。
公司名称变更或者是法人变更以及股权变更员工是不是有经济补偿，需要看本身企业跟职工的合同情况，假如存在违反合同的行为，那不如就需要进行补偿。假如没有违反合同或者其他国家和地方规定的话，则没有补偿。
有，员工工作自由，不能同意跟随公司可以离职，依据劳动法是有补偿的，一个是和公司协商，一个去做劳动仲裁，用法律来解决。
公司改名字员工如何能拿到赔偿金
你好，公司名称以及公章变更对劳动合同没有作用与影响，劳动合同有效。无故辞退需要支付两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
就提供的情形针对性的做一番分析，供参考，假如公司并没有注销，变更了法定代表人和名称的，说明还是同一个主体。假如是这样的状况，不能以老板和名称更换的理由要求解除劳动合同要求赔偿。
依据劳动合同法规定，企业变更名称、法定代表人等不作用与影响劳动合同的继续履行，假如公司没有违法辞退员工也不能主张赔偿金。
公司搬迁换名字了怎么赔偿
事实上原公司处理此事方法不当，仅需签一份三方协议即可，不必要求员工写离职申请。假如已跟收购公司签订工龄连续计算和工资福利及岗位不变的新劳动合同，再签离职申请已没有意义，不会对员工产生实质作用与影响。
公司改名字，是要重新签合同的，这个是没有补偿的。
公司变更名字不作用与影响劳动合同的继续履行，假如因公司搬迁而致使合同无法继续履行，公司应当提前30日通知员工解除劳动合同或额外支付员工一个月的工资（代通金）。
主动辞职没有补偿。即劳动者提出来的解除劳动合同，公司方无责无需补偿。双方协商辞职的，就要依据合同的约定和实际情况赔偿。通常来说，是以劳动者在公司的工龄来赔偿。
依据劳动合同法规定，企业变更名称、法定代表人等不作用与影响劳动合同的继续履行，假如公司没有违法辞退员工也不能主张赔偿金。
既不是底薪，也不是实发工资，而是应发工资，其中包括奖金和加班工资等等。
假如您由于搬迁或者改名等原因无法继续工作，企业应当依照劳动法的规定给予对应的经济补偿，并与您办理相关手续。假如企业没有依照法律规定给予经济补偿或者办理相关手续，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。
公司搬迁了的赔偿如下：公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的；若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。
公司换法人代表员工有补偿?
公司换法人代表工人是否得到赔偿 公司更换法人的，并不作用与影响原劳动合同的效力，公司假如没有解除劳动合同的，员工不得主张经济补偿。
公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第4十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。
若公司法定代表人或厂名更换或被收购，公司不要员工了，员工可以要求公司赔偿。每工作一年赔偿你一个月工资。
法律分析：更换法人代表，一般原劳动合同仍旧有效。不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
【法律分析】假如更换法人代表，但原劳动合同仍旧有效。不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。假如以更换法人代表为由，解除或终止劳动合同，那么这样就需要对员工支付赔偿金。
假如以更换法人代表和厂名为由，解除或终止劳动合同，那么这样就需要对员工支付 赔偿金 。 《 劳动合同法 》第4十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。
不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等问题与事项，不作用与影响劳动合同的履行。假如以更换法人代表为由，解除或终止劳动合同，需要对员工支付赔偿金。
公司法人变更员工是没有赔偿的。但是会有经济补偿，依据相关法律规定，补偿金额依据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。工作不满半年的，也应有半个月工资的补偿金。