怎样提老板的不足领导不注意工作(老板怎样提升本人的能力)
如何巧妙的说领路人缺点
不注意和提防身体，领路人一心扑在工作上，经常废寝忘食，不注意和提防休息，不注意和提防劳逸结合。身体是剪掉鞭子的本钱，这样长期下去，把身体累垮了，是单位的损失。
评价领路人的缺点有以下原则：避重就轻地写一写、依据真实情况“缩水”点写、写无关紧要无伤大雅的、依据领路人的品德性格以及喜好写。
评价领路人缺点是一件需要动脑筋的事情，说得不好会留下不好的印象，对将来不利。所以，评价时可以从如下几个方面来谈：领路人不注意和提防休息，经常加班，或者一年到头不休假，这样群众也随之效仿，不敢休假或者按时下班。
怎么评价领路人的缺点?
对领路人的评价优缺点，如下所示：领路人为人随和，团结同事，关心同志，能充分调动大家的积极性，具有非常强的亲和力。是一个出色的领路人者：头脑灵活，打工时注意和提防发挥主观能动性，具备一种勇于接受挑战的信念。
缺点 不注意和提防身体，领路人一心扑在工作上，经常废寝忘食，不注意和提防休息，不注意和提防劳逸结合。身体是剪掉鞭子的本钱，这样长期下去，把身体累垮了，是单位的损失。领路人抽烟饮酒，希望领路人能注意和提防健健康康。
一自个的进步，一自个的健全人格、高尚情操的养成，都务 必要好读书、勤读书、多读书、读好书、善读书，与书结缘，领路人干不要真真正正把读书学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求。
怎样向领路人提出不足?
我认为可以委婉的提一些不是非常重要的缺点，就是打比方说说领路人太热心肠，以及领路人平时思虑的太多。
谈心谈话时，务必要求说说领路人的不足，你可以挑一些很大，很常常见到的问题去说，一定不要真的提一些针对性甚至严重的建议。领路人要提拔了，人事部门找领路人手下的群众提意见，谈一谈领路人的不足。
要依据真实的情形，紧接着“缩水”一些的写出来，就是委婉的用词，不要傻乎乎的写得那么真实，让领路人没自尊。固然人无完人，但你要晓得谁也不能同意看见别人把本人的缺点说的那么真实。
你能在一次和领路人者交流当中告知他，有一些同事觉得对哪里不太满意，或者是有一些怎样的意见，从而把本人的意见和不满添加进去。在职场当中工作最要紧的还是和领路人之间的联系，这个务 必要处得特别的好。
对待工作不够主动进取，只满足于完成领路人交给的任务，在打工时遇见难题，不擅长思考，动脑筋，往往等待领路人的指示，说一步走一步。
另一种特有的方式，向领路人主动请缨，表明自己在哪方面工作能力比较突出，适合到什么工作岗位上去发挥自己更大的效果。通过这种方式来实现自己工作的调动。也就是说不能表达出自己对领路人安排不太算满意的情形。
怎样给老板提意见
我本人汇总就是，能独立说的务必要独立说，能委婉说的务必要委婉说。当然了，假如不是原则性的问题，我本人建议还是让你本人的看法烂在肚子里好了，说出来没啥好处。
我们要清楚，领路人也会被本人的领路人施加压力，有本人的目标和短板。这一点需要我们理解领路人，这样你在提建设性意见时，能让领路人更加赏识和信任你。职场人士犯得最多的错误就是，一想到一个好提示，就向领路人汇报。
这就要求员工不但要有独一无二的思维能力，还要有一定的沟通能力，特别是在和上司有效沟通，提出本人的观点和意见时。你的上级邀请你提出来。这时候你first of all要依据自己以往的经验判断清楚，你的上级是真的需要建议还是只是打过场。
应该如何给领路人提意见呢?
建议领路人给提供更好的工作环境 好的工作环境，是许多职场人员都追求的。假如你们的公司夏天都没有空调，或者连个午休的地方也没有的话，那么不妨从公司的实际出发，建议公司给你们提供好一点的工作环境。
员工需要尽最大力量给领路人更加的多的可选项。在提意见的时刻，员工不能只是讲出领路人的决策错误，员工也需要尽可能给出能够解决错误的可选项。在大部分情况下，我们至少需要准备两项可供领路人选择的方向，并且也需要把选择权留给领路人。
就是听了领路人的陈述之后，first of all要肯定一些认可。让领路人觉得你理解他之义，同意他的看法。接着下面，你问的那些补充意见，都是具体的、实际的，有助于落实。