怎样的老板不值得卖命老板公司抠门(小气的老板不值得卖命)
一个抠门的公司，值不值得员工去付出?怎样的公司算抠门呢?
老板太抠门。刚刚毕业之后，两年从一个业务员做到市场总监，后来由于女友的原因来到了浙江；在一家金融公司做经理；工作三个月之后，公司要求所有员工强制加班到晚上8点30，已经打算要辞职了。
没有最抠，只有更抠。先讲讲我毕业那年，待过的第1家公司。first of all，公司的工资。有时候拖欠，由于没有会计。老板母亲作为代理会计，年事已大，一个人计算工资过于操劳，致使工资发放日是无规律的。不交五险和公积金。
我以前工作的公司，但凡是纸皆盼望你能两面都用，假如两面都用了，不过有一面半页没有用完，那不如就会使俺们把这种半页的纸给聚攒起来，紧接着公司用这几个纸打印通知或者公告之类的，这是我见过最最最抠门的公司了。
需不需要给如此的老板卖命干?
愿意用理想来激励员工努力的老板还算用心，比只是了解压榨员工却不求上进的那类要好多了。因 此，对于讲故事的老板，我们不能一味地鄙视，这是创业路上的必然一环，不然小公司很快“出师未捷身先死"了。
所有的即便是过来人，也都是局其他人，名符其实的答案，要自己找。简单给一下参考提示，希望有启发：无论老总是否信任你，都不值得“卖命”。命是爹妈给的，人生是自己走的。每个老总，都是你职业生涯里的一个配角而已。
可能有那么极少数的几家公司，会为那些曾为公司立下汗马功劳的老人养老，但那只是极少数。绝大都人，没有那个运气，也没有那个实力。 卖命就象征着浑身心二十四小时，以公司为家为本了。
如此的老板我值得为他卖命吗?
换工作吧，由于你在他眼里已经通过时间和工作能力测试，确认对他没有价值。假如你再留下来，断然不会得到重用和尊重。
愿意用理想来激励员工努力的老板还算用心，比只是了解压榨员工却不求上进的那类要好多了。因 此，对于讲故事的老板，我们不能一味地鄙视，这是创业路上的必然一环，不然小公司很快“出师未捷身先死"了。
这种老板当然不值得追随，每次团队出现问题他都将责任推卸给员工，这种甩锅行为比较容易寒了下属的心，久而久之大家将不再愿意为其卖命。
为啥许多人不会当领路人呢?
知足。容易满足知足的人没有野心没有目标，仅需要有吃有喝有穿就能够就满足了，这种人对财富没有追求是不太适宜当领路人的。思想守旧。思想守旧的人总是说过去如何，总是凭过去的经验。
能力非常强的职工，不一定是谦虚有礼、深入人心的职工，有题材的职工，一样也并 不是是嚣张跋扈、到处炫耀的职工。
谁最合拍做投资人呢？除了你朋友，即为你老板。朋友的钱有一部分是感情，你可以 使用，不过千万不要让他承担太大风险。老板的钱是真投资，所以让他能多出就多出。
假如你是老板的家人，希望你包容体谅他。他很爱你们，他把你们一家人的希望扛在肩头奋斗。假如你是老板的friend、兄弟、领路人，希望你关心他，由于做一个老板真的不容易。
把自个的利益时时刻刻都放在第1位的人。这样的人不会给企业营造“公平、公正、公开”的平台，会制造团队矛盾，不太适宜做管理者。心胸狭窄的人。下属不小心得罪他，他就想办法找机会报复或者是把别人赶出去。
一个抠门的公司，值不值得员工去付出?怎样的公司算抠门呢?
不值得。要晓得：付出劳动要与工资成正比例！！！假如老板太抠，就看自己在单位能否学到对自己将来发展有用的东西，这个工作经验对以后再找工作有还是没有帮助。假如有，就忍忍，学到经验后跳槽。假如没有，就趁早离职。
偏执 有些老板十分偏执，对于员工提出合理的意见不予采纳，坚信自己是对的。如此的老板也不值得跟随，由于这种人不会赏识你的才能，你的才可以在这家公司常常也不能得到发挥。
如今，迪卡侬在咱们国家的作用与影响力特别大，可谓是体育用品行业的“代表”之一。它从未做过广告或聘请过名人代言，年收入就达1015亿美元，它也被叫作史上最“抠门”的公司。
老板太抠门。刚刚毕业之后，两年从一个业务员做到市场总监，后来由于女友的原因来到了浙江；在一家金融公司做经理；工作三个月之后，公司要求所有员工强制加班到晚上8点30，已经打算要辞职了。
老板对公司的花费问题也非常抠门。我们的老板不但给我们的工资水平开的非常低，在日常开支的问题也非常抠门。我记得之前我们曾经举办过一次元旦晚会，那个时候大家需要一个幕布，我们谈下来的幕布价格是2000元一套。