职业一人匹配理论代表人物是算命七杀紫微斗数(五行方位对应家里人)
何谓帕森斯的人—职匹配理论?
第2，获得有关职业的知识：信息的那种(职业的描述、工作条件、薪水等)、职业分类系统、职业所要求的特征气质和因素。第3，整合有关自我与职业世界的知识。
特质因素的创立者是美国的大学教授帕森斯。特质因素理论又称人职匹配理论，它是最早的职业辅导理论。
人格类型—职业匹配理论是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授、著名的 职业指导专业人士约翰。霍兰德（Holland）提出来的，实质在于人格与职业的互相适应。
职业选择的匹配理论
人与职业相匹配是职业选择的职业选择理论。霍兰德提出了职业选择理论，阐述了个性与环境类型相匹配的思想。他于1959年提出了具有广泛社会作用与影响的职业兴趣理论。
与职业相匹配的职业选择理论是由美国波士顿大学教授帕森斯提出来的。
依据这个理论，职业选择可以分为三个步骤：第1步是评价求职者的性 格特征；第2步是剖析各式职业对人的要求；第3步就是进行人与职位匹配。
霍兰德人职匹配理论认为人的人格类型、兴趣与职业息息相关，任何人都有着自己独一无二的能力模式和人格特征，任何人格特征的人皆可以找到适合本人的职业。
霍兰德认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种。促让人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在相当高的相关性。依据霍兰德的论理，个体的职业兴趣可以作用与影响其对职业的满意程度 。
人格职业类型匹配理论亦被叫作霍兰德人职匹配理论。人格职业生涯匹配理论认为职业类型与人格类型是否匹配会作用与影响个人取得成功和满意感的机会大小的论理。职业倾向理论的一种。
人与组织匹配其实指的是个人属性和目标组织的特点之间的匹配。以此乃基础，东方慧博从实践角度出发，认为人职匹配既蕴含了人与岗位职责要求的自身能力匹配。
它first of all提出了在职业决策中进行人一职匹配的思想。故这一理论奠定了人才测评理论的论理基础，推动了人才测评在职业选拔与指导中的运筹使用和发展。
人格—职业匹配理论的提出者是( )。
在1971年约翰霍兰总结出版了《职业兴趣测验》一书，提出人格职业能岗匹配的论理。能岗匹配的本质目的就是合理使用人力资源，提高人力资源投入产出比率。用人之长，避人之短是能岗匹配的基本原则。
与职业相匹配的职业选择理论是由美国波士顿大学教授帕森斯提出来的。
霍兰德认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种。促让人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在相当高的相关性。依据霍兰德的论理，个体的职业兴趣可以作用与影响其对职业的满意程度 。
人职匹配理论是约翰·霍兰得提出来的。
紫微斗数七煞
（七煞格）在乱世中发挥能力的那种。有煞而杂官者，或去官，或去煞，取清则贵。如岳统制命，癸卯、丁巳、庚寅、庚辰，去官留煞也。夫官为贵气，去官何如去煞知月令偏官，煞为用而官非用，各从其重。
占卜时的星象名词。贪狼星为紫微斗数术语，源于古时候人民对星辰的自然崇尚，是紫微斗数中的甲级主星。北斗天枢（贪狼星、小天罡星）化作人形时为贪狼星君，化作动物时为金鳌（金鰲、龙龟）。
七煞在福德宫，入庙，虽主有理想，但却对婚姻不利，故宜迟不适宜早。落陷且主思想倾向于消极。配壬寅七煞的理想，偏重于个人利益，因此每有怀才不遇之心。若见煞忌，则更主牢骚满腹，可能发展为偏激。
梦到算命半仙给我算命之象
怀胎的人梦到算命人对俺算命，表示生男，春占生女延后几天分娩。梦到算命人对俺算命，按周易五行剖析，幸运数字是1，桃花位在正东方向，财位在东南方向，吉祥色是黑色，旺运开运食物是栗子。
出行的人梦到算命半仙给我看手相，建议不利外出，少出门为妙。梦到算命半仙给我和我爸算命，按周易五行剖析，幸运数字是 8 ，桃花位在 正南方向 ，财位在 正北方向 ，吉祥色是 蓝色 ，旺运开运食物是 面包 。
本命年的人梦到算命半仙给我算命，象征着朋友之事少管，有时被牵累，宜防之。做生意的人梦到算命半仙算命，代表亏损较多，阻碍亦，宜守或重整内部。