人岗匹配理论的发展历程职业理论人格(工作匹配理论)
人职匹配理论最早是美国的舒伯提出来的对不对
人与职业相匹配理论的提出者是帕森斯。
与职业相匹配的职业选择理论是由美国波士顿大学教授帕森斯提出来的。
美国学者舒伯的职业生涯发展阶段理论，以个体的职业生涯发展周期为研究内容，依据个体不同生命周期的特征和不同职业阶段的任务、目标，将职业生涯划分为不同发展阶段，进而提出了不同职业生涯周期面临的管理重点。
何谓帕森斯的人—职匹配理论?
人格类型—职业匹配理论是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授、著名的 职业指导专业人士约翰。霍兰德（Holland）提出来的，实质在于人格与职业的互相适应。
帕森斯认为，任何人都有着自己独一无二的人格模式，每种人格模式皆有与其相适应的职业类型。人人皆有职业选择的机会，而职业选择的焦点其实是人与职业相匹配，即寻找与自己特性相一致的机会。
苦劳动条件很差的职业，需要有吃苦耐劳、体格健壮的劳动者与之匹配。特性匹配（人找活）例如，具有敏感、易动感情、不守常规、个性强、理想主义等人格特性的人，宜于从事审美性、自我情感感情表达的艺术创作类型的职业。
【答案】：一是人与职业因素之间相匹配的那种，即专业素质对口型 ；二是特性匹配类型，即人的性 格、气质与职业对口型。
特质因素的创立者是美国的大学教授帕森斯。特质因素理论又称人职匹配理论，它是最早的职业辅导理论。
何谓人职匹配
美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯在他的《选择职业》一书中，第1次系统得阐述了“人职匹配理论”。
人职匹配是指职业规划中在适当的岗位用到适合的人才。
人职匹配剖析主要根据心理学原理和科学剖析方法，从“人员剖析”和“职位剖析”两方面分别进行测试和评估，紧接着对二者之间的一致性进行剖析和匹配。
1：职业价值观是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，亦即一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。理想、信念、世界观对于职业的作用与影响，集中展现在职业价值观上。
人员与所从事的行业的匹配程度，不同性格的人适合从事不同的行业，行业与人本身的适配度。
而进行人一职匹配的前提之一是必须对人的个体的特性有过多的了解和掌握，而人才测评是了解个体特征的最管用方法。所以人一职匹配理论是现在的人才测评的论理基础。其中最有作用与影响的是“特性一因素论”和“人格类型论”。
匹配理论的核心思想
特质因素理论：又称人职匹配理论。帕森斯提出该理论认为，任何人都有着自己独一无二的人格模式，每种人格模式的个人皆有其相适应的职业类型。
能岗匹配原理的核心要素是：最优的不一定是最匹配的，最匹配的才是最优选择。即职得其才，才得其职，才职匹配，效果最优。
【答案】：美国波十顿大学教授帕森斯的人与职业相匹配的论理认为：任何人都有着自己独一无二的人格模式，每种人格模式的个人皆有其相适应的职业类型，人人皆有职业选择的机会，而职业选择的焦点其实是人与职业相匹配。
职务匹配理论的主要内容
人职匹配理论即关于人的性 格特征与职业性质一致的论理，是现在的人才测评的论理基础。
第2，获得有关职业的知识：信息的那种(职业的描述、工作条件、薪水等)、职业分类系统、职业所要求的特征气质和因素。第3，整合有关自我与职业世界的知识。
物尽其用”。大家都知道，企业与个人是一个利益共同体，企业是个人职业生涯的舞台，为岗位挑选适合的人；人适合干什么，就尽最大力量安排他到合适的岗位，完全发挥他的才能。唯独这样，人才可以在舞台上尽心表演，舞台才会精。