职业人匹配理论提出者是理论职业人格(职业人匹配理论是由谁提出来的)
人职匹配的论理
人格职业类型匹配理论亦被叫作霍兰德人职匹配理论。人格职业生涯匹配理论认为职业类型与人格类型是否匹配会作用与影响个人取得成功和满意感的机会大小的论理。职业倾向理论的一种。
霍兰德人职匹配理论认为人的人格类型、兴趣与职业息息相关，任何人都有着自己独一无二的能力模式和人格特征，任何人格特征的人皆可以找到适合本人的职业。
不对，是霍兰德提出来的 人职匹配理论。
与职业相匹配的职业选择理论是由什么提出来的
美国著名心理学家、职业理论专业人士霍兰德提出来的职业性向理论，把人格分成六大类。即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。相对应地，职业类型也可以分成这六大类。
霍兰德。美国职业指导专业人士霍兰德（Holland）首次从个体特质维度出发提出了“职业选择理论”。约翰·霍兰德（JohnHolland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专业人士。
人职匹配理论是约翰·霍兰得提出来的。
人职匹配理论最早是美国的舒伯提出来的对不对
苦劳动条件很差的职业，需要有吃苦耐劳、体格健壮的劳动者与之匹配。特性匹配（人找活）。例如，具有敏感、易动感情、不守常规、个性强、理想主义等人格特性的人，宜于从事审美性、自我情感感情表达的艺术创作类型的职业。
与职业相匹配的职业选择理论是由美国波士顿大学教授帕森斯提出来的。
职业规划这词是弗兰克·帕森斯先提出的。
特质因素的创立者是美国的大学教授帕森斯。
舒伯的职业发展理论把人的人生发展分为5个阶段 成长阶段。由出生至14岁，该阶段孩童开始发展自我概念，开始以各式不同的方式来表达本人的需要，且通过对现实世界不断地try，修饰他本人的角色。探索阶段。
生涯发展阶段舒伯认为人的职业生涯发展分为五个阶段。成长阶段（14—15岁）、探索阶段（15—二十四岁）、建立阶段（25—44岁）、维持阶段（45—64岁）、衰退阶段 （65岁以上）。
它first of all提出了在职业决策中进行人一职匹配的思想。故这一理论奠定了人才测评理论的论理基础，推动了人才测评在职业选拔与指导中的运筹使用和发展。
人职匹配理论是约翰·霍兰得提出来的。
人与职业相匹配的职业选择理论是由谁提出来的?
不对，是霍兰德提出来的 人职匹配理论。
人与组织匹配其实指的是个人属性和目标组织的特点之间的匹配。以此乃基础，东方慧博从实践角度出发，认为人职匹配既蕴含了人与岗位职责要求的自身能力匹配。
【答案】：D 在特质—因素理论的基础上，美国心理学家约翰·霍兰德提出了人格—职业匹配理论（personality-job fit theory），它融进了霍兰德本人实际的职业咨询经验，对社会产生了宽广的作用与影响。
与职业相匹配的职业选择理论是由美国波士顿大学教授帕森斯提出来的。
人与职业相匹配是职业选择的什么看法
人与职业相匹配理论的提出者是帕森斯。
霍兰德人职匹配理论认为人的人格类型、兴趣与职业息息相关，任何人都有着自己独一无二的能力模式和人格特征，任何人格特征的人皆可以找到适合本人的职业。
与职业相匹配的职业选择理论是由美国波士顿大学教授帕森斯提出来的。
自个的行为取决个人和所处的环境特征之间的互相作用。自个的人格与工作环境之间的适配和对应，是职业满意度、职业稳定性与职业成就的基础。人格类型论是一种人格与职业类型匹配的论理。