公司改名字赔钱吗改名公司劳动合同(公司改名字和法人更换怎么赔偿)
公司改名可以要求赔偿吗
1，不可以拒签，也不可以申请赔偿。为啥这么说呢？(1)先说为啥不可以拒签？你拒签的意图是什么？你想干什么吗？你为啥要拒签呢？总要有个理由吧。总要有个说法吧。
不需要。公司改名，不可以要求赔偿。公司的性质、法定代表人和名称发生变更，只要员工的工作地点和工作条件岗位等均未发生变更的，对员工不具有作用与影响，不需要赔偿。
不可以的，由于是员工自己辞职呀，而不是公司辞退，这两者截然不同的！！！假如是员工自己辞职，哪怕公司名称怎么变更都好，员工辞职是本人的责任，跟公司不要紧的，所以不可以要求任何赔偿。
公司更换名称能不能赔偿
公司改名字是公司的行为，和劳动者无关，劳动者断然不会受到公司改名的作用与影响。用人单位更改名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等问题与事项的，不作用与影响劳动合同的履行。
不一定 “企业更换法人代表和公司名称不肯定有赔偿。假如更换法人代表，但原劳动合同仍旧有效。不需要解除和终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
法律剖析：公司更换名称不涉及人事变动的，一般没有赔偿。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第3方共同与用人单位协商，达到完成和解协议。
假如是公司变更名称且辞退了职工，那么职工时有赔偿的。
法律主观：公司名称和法人变更，员工一般没有赔偿。上述变动不作用与影响劳动合同的履行，依法签订的劳动合同仍然对局中人具有法律效力。假如公司违法解除或者终止劳动合同的，员工才可以依法得到赔偿金。
若公司法定代表人或厂名更换或被收购，公司不要员工了，员工可以要求公司赔偿。每工作一年赔偿你一个月工资。
公司更换名称能不能赔偿
公司改名合同重签有赔偿吗公司改名重签合同没有赔偿，也没有补偿。依据相关法律规定，惟有用人单位违法解除劳动合同才会有赔偿，因为劳动合同继续履行，只是重签，也没有损害劳动者的利益。
公司换法人代表工人是否得到赔偿 公司更换法人的，并不作用与影响原劳动合同的效力，公司假如没有解除劳动合同的，员工不得主张经济补偿。
公司更换名字，用人单位要求劳动者签订，而劳动者没有签订，是依照原来的劳动继续履行的，得不到赔偿。
法律剖析：公司改名合同重签没有赔偿。法律规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等问题与事项，不作用与影响劳动合同的履行。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，需要给劳动者支付赔偿金。
公司改名字是公司的行为，和劳动者无关，劳动者断然不会受到公司改名的作用与影响。用人单位更改名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等问题与事项的，不作用与影响劳动合同的履行。
公司更换名称不涉及人事变动的，一般没有赔偿。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第3方共同与用人单位协商，达到完成和解协议。
公司法人名称变更不用赔偿，由于不是违法解除劳动合同。依据相关法律规定，用人单位变更名称、经营范围、法定代表人、主要负责人或者投资人等问题与事项，不作用与影响劳动合同的履行。
依据劳动合同法规定，企业变更名称、法定代表人等不作用与影响劳动合同的继续履行，假如公司没有违法辞退员工也不能主张赔偿金。
新公司让大家签了新公司合同此刻被辞退补偿金如何算?
答案是肯定的，务必要经过劳动部门的仲裁才能够获得赔偿。在原公司被人收购，不过公司工商注册信息了吗变更的情形下，你们和原公司的劳动合同关系仍然有效。
你好，公司名称以及公章变更对劳动合同没有作用与影响，劳动合同有效。无故辞退需要支付两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
用人单位应当按照劳动法第八十七条规定支付赔偿金。 用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照劳动法第4十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司改名字和法人更换怎么赔偿
法律剖析：公司名称变更或者是法人变更以及股权变更员工是不是有经济补偿，需要看本身企业跟职工的合同情况，假如存在违反合同的行为，那不如就需要进行补偿。假如没有违反合同或者其他国家和地方规定的话，则没有补偿。
法律剖析：法定代表人是代公司履行职权的人。
公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第4十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。